為有效杜絕違規(guī)指揮、違規(guī)操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律(以下簡稱三違)現(xiàn)象，進(jìn)一步加強(qiáng)對三違行為的檢查和處罰，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，根據(jù)指揮部相關(guān)會議和文件精神，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本方法。第一條三違行為的辯解三違行為是指生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目違反、盲目違反、無知違反、習(xí)慣違反、管理違反、工地違反指揮、違反操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為。第二條糾正三違行為的措施1、重點(diǎn)從以下四個(gè)方面調(diào)查三違行為:(一)各級干部、管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查(二)各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)五同時(shí)規(guī)定進(jìn)行組織生產(chǎn)(三)重要生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工藝是否執(zhí)行規(guī)章制度，執(zhí)行安全生產(chǎn)措施(四)生產(chǎn)單位、工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝紀(jì)律、施工紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程。2、各部門要持續(xù)開展反對部分管理人員中易出現(xiàn)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性地進(jìn)行安全意識教育，使他們真正樹立安全第一的思想，成為遵守紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)者。3、對一些員工違反不一定發(fā)生事故的幸運(yùn)心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工提高自我保護(hù)意識，自覺遵守紀(jì)律。4、各部門應(yīng)廣泛開展大眾自我調(diào)查活動(dòng)，利用團(tuán)隊(duì)站、團(tuán)隊(duì)安全活動(dòng)開展安全知識問答、技術(shù)訓(xùn)練兵、事故案例討論等教育活動(dòng)，認(rèn)真分析不安全行為和習(xí)慣的主觀因素，制定糾正措施，認(rèn)真糾正。5、安全部門重點(diǎn)組織調(diào)查違規(guī)指揮、違規(guī)操作行為。處理人事勞資部門組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查，調(diào)查違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。6、黨群宣傳部門和商業(yè)情報(bào)科利用各種媒體廣泛宣傳遵守紀(jì)律的重要性和違反紀(jì)律的危害性，形成三違行為，形成人人喊叫的輿論氛圍，使員工養(yǎng)成自我約束、自我預(yù)防、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。7、工會、共青團(tuán)、女工組織開展的安康杯、五標(biāo)素質(zhì)工程、女工身邊無事故等活動(dòng)中，將反三違作為主題和主要內(nèi)容，組織開展活動(dòng)。8、各部門要落實(shí)以人為本的管理思想，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際困難，消除員工的憂慮，避免員工在工作中擔(dān)心不完成任務(wù)等冒險(xiǎn)違規(guī)。第三條三違行為的調(diào)查和審查所相關(guān)部門在日常工作中發(fā)現(xiàn)的三違行為除了批判教育外，還可以參考指揮部《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》第四十七條和第四十八條、基礎(chǔ)工作檢查審查方法和HSE審查方法進(jìn)行處罰。一、發(fā)現(xiàn)以下違規(guī)指揮行為，扣除部門季度安全評價(jià)分?jǐn)?shù)10-20分，直接負(fù)責(zé)人罰款100-500元1、不辦理審查手續(xù)動(dòng)土、起火、進(jìn)入有限空間、電路檢查、長度、寬度、30噸以上吊裝等特殊作業(yè)。2.特殊作業(yè)沒有安排專家進(jìn)行現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)或現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)，因各種原因不在現(xiàn)場。