日期:2021/7/13 Click:749
安全培訓的人員范圍按照“安全生產(chǎn),人人有責“的原則,項目經(jīng)理、技術負責人、專職安全員、技術人員、特殊作業(yè)人員、新進場工人等均必須參加安全培訓學習。培訓對象為項目經(jīng)理、技術負責人、專職安全管理人員等,培訓內(nèi)容應涉及安全管理體系的建立及運轉(zhuǎn)、各類安全管理制度、與本工程有關的國家安全生產(chǎn)法規(guī)內(nèi)容,主要安全生產(chǎn)技術操作規(guī)程,主要施組安全措施的實施要點、各類設施及工作的安全防護知識,各類應急預案的管理及實施要點等,保證各級專、兼職安全管理人員知道管什么、怎樣管。
為了保證廊滄高速公路工程的施工建設,確保高質(zhì)量、高速度的工程生產(chǎn),以人為本、安全治安、文明工程,所有員工上班前必須進行崗前教育訓練,考試合格后持證上班,為確保教育訓練規(guī)范、有效,特別制定本制度。
1.組織機構(gòu)
經(jīng)理部成立教育訓練領導小組,負責員工、自由職業(yè)者和勞務團隊的各種訓練教育。
2.目的和宗旨
通過開展各種培訓教育,人人了解環(huán)境保護、安全、質(zhì)量、文明施工、治安防范,提高施工技術水平和自我防范能力,以人為本、文明施工。
3.安全培訓的人員范圍
按照“安全生產(chǎn),人人有責“的原則,項目經(jīng)理、技術負責人、專職安全員、技術人員、特殊作業(yè)人員、新進場工人等均必須參加安全培訓學習。
根據(jù)有關規(guī)定,項目經(jīng)理、技術負責人每年接受安全訓練的時間不足30小時的專職安全員在取得職場合格證的同時,每年接受安全訓練的時間不得少于40小時的其他管理者每年接受安全訓練的時間不得少于20小時的普通員工每年接受安全訓練的時間不得少于15小時。
依據(jù)工程施工的實際特點,制定具體的訓練學習計劃,整體安排,逐步實施。
4.安全訓練形式和內(nèi)容
安全生產(chǎn)訓練工作應分類實施,一是基礎安全生產(chǎn)知識的訓練,全體人員參加;二是專業(yè)安全管理知識的訓練,對各種專業(yè)、安全管理人員進行;三是目標安全管理措施教育,主要對作業(yè)層人員進行;四是定期教育活動,對全體人員進行。
4.1基礎性的安全生產(chǎn)知識培訓。系統(tǒng)安全生產(chǎn)和管理知識教育,訓練內(nèi)容與本表段安全生產(chǎn)管理特點(難點)、主要防范內(nèi)容和措施、相關安全措施作用機理、個人安全防護知識、現(xiàn)場安全管理工作協(xié)調(diào)合作、主要安全管理制度(包括審查管理方法)、國家安全生產(chǎn)法規(guī)等。確保每個施工人員了解該項目的安全管理情況,了解并掌握安全生產(chǎn)法規(guī)和安全管理制度的要求。
4.2專業(yè)安全管理知識培訓。培訓對象包括項目經(jīng)理、技術負責人、全職安全管理人員等。培訓內(nèi)容應涉及安全管理系統(tǒng)的建立和運行、各種安全管理系統(tǒng)和與該項目相關的國家安全生產(chǎn)法規(guī)內(nèi)容。主要安全生產(chǎn)技術操作規(guī)程包括集團安全措施的實施要點、各種設施和工作的安全保護知識、各種緊急計劃的管理和實施要點等。確保各級專業(yè)、兼職安全管理人員知道管理什么和如何管理。目標培訓工作可根據(jù)工程進展分為主題、階段性實施。
4.3目標安全管理措施教育。此項工作分兩類進行:
4.3.1單位工程開工前的培訓教育
主要針對單位工程負責人、現(xiàn)場安檢人員、班組安全員、主要工種安全作業(yè)人員,培訓內(nèi)容至少應包括本工程主要施工工藝、施組安全措施及專項安全措施要求、相關作業(yè)工種的安全技術操作規(guī)程、相關應急預案工作要點,針對性的個人安全防護要求、安全設施(防護設備)、安全管理職責的界定等。確保各作業(yè)和管理者規(guī)范作業(yè)、管理。
4.3.2班前安全提醒教育
每道工序開始前,班組長應結(jié)合施工任務要點,向班組人員詳細說明施工方法、實施工藝、安全保證措施、安全技術交底等。工程實施工程中,班前安全注意教育應根據(jù)交接制度進行,根據(jù)上班安全注意和問題記錄,確保班級安全保護要點,注意各作業(yè)人員施工安全注意事項。個人防護用具攜帶不完整或健康狀況不佳的人禁止進入作業(yè)場所。
4.4頻繁的教育活動。貫穿項目管理工作的全過程,主要內(nèi)容包括上級安全生產(chǎn)法規(guī)和相關文件、指示、領導講話等事故案例和教訓、先進安全技術的一些新成果等。
4.5安全訓練工作管理
4.5.1訓練學習評價。各種安全訓練結(jié)束后,對每個學生的學習效果進行審查,審查可以用筆試和筆試和考試相結(jié)合的方式進行,審查合格后可以從事制定職場的工作。
4.5.2訓練活動記錄。培訓教材應歸檔保存?zhèn)洳,每位參加培訓人員均應對培訓記錄進行簽認,確保培訓工作的可追溯性。
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